尽管近年来中西部区域经济在飞速发展，但毕业生仍然更倾向于在沿海区域就业。
智联招聘13日发布的《就业困难大学生群体研究报告》（下称“报告”）显示，目前地区就业机会与大学生的流动意向存在错配。“孔雀欲往东南飞”的趋势依旧突出，东部区域大学生就业市场角逐激烈。
报告显示，目前东部区域为大学毕业生提供了51.3%的就业职位需要，而6月份大学生往东部区域投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点。相对而言，虽然中部区域提供了22.6%的大学生就业职位需要，但6月份只有18.0%的大学生简历投递到中部区域，而西部和东北区域的职位需要和求职者意愿基本维持平衡。
值得注意的是，相比西部区域，中部区域的错配特别突出，职位需要占比远高于简历投递占比。第一财经记者今日梳理了33所名校（包含29所985大学和4所分数线较高的211大学）2019届毕业生就业水平报告后也发现，中部区域几所代表性名校武汉大学、华中科技大学、中国科技大学、中南大学的本省留存率都比较低，甚至低于西部的名校。相比之下，这类名校有很多人才流向东部沿海发达区域。
譬如，华中科技大学参加就业的本科毕业生中，去向第一的是广东，占28.8%，略超留在湖北的比率。武汉大学留在本省就业的比率只有29.78%，到广东就业的比率达到了24.08%。某种程度上，高教重镇武汉成为珠三角特别是深圳的人才培养基地。
这类毕业生更想到沿海就业，主要原因还是在于沿海发达区域的待遇更高、就业机会更多，进步空间更大。而且这类地方的营商环境更好、民营经济、科创企业更为发达。比如，在已公开的华为“天才少年”中，有4名来自武汉的华中科技大学，且其中3人拿到了“天才少年”最高端年薪201万元。
另外，城市群、都市圈的进步也促进沿海发达区域的人才吸引力不断增强。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经剖析，在长三角、珠三角城市群内，有多个一二线城市，对人才而言，在城市群内部就业不只选择面大，而且跨城流动的本钱低。
同时，目前城市群内部的人才流动机制也在不断健全。8月13日，广州举行第165场疫情防控复工复产媒体发布会（《广州优化营商环境条例（草案）》起草状况介绍专题），《草案》提出，在长三角、珠三角等城市的人才入户积分，在广州可获累计认同。
广州司法局立法二处处长程应游在会上提到，面向特定区域放宽户籍限制，缩减专业人才入户时间，这在国中国大陆方立法尚属初次，也是广州落实中共中央和国务院有关深化户籍规范改革的革新举措。《草案》如获通过，广州将是国内第一个达成跨区域落户积分互认的城市。
不过，尽管沿海发达区域对毕业生仍拥有高吸引力，但对不同高校、不同专业的毕业生，是不是选择到沿海大城市就业，需要具体问题具体剖析。毕竟，沿海发达区域特别是一线城市与杭州如此的二线龙头城市，产业进步层次更高，人才角逐也愈加激烈，名校的学生到这类城市的竞争优势更强，也更容易站稳脚跟，而非名校的毕业生，要在这类城市立足困难程度就更大。
从武汉的各大学校来看，华中科技大学和武汉大学到广东就业的比率最高，而留在湖北的比率较低。相比之下，湖北的其他高校到广东就业的比率就低不少。以湖北大学为例，该校留在湖北就业的比率超越了六成，到广东就业的比率不到一成。
前述智联招聘的报告提醒，目前北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作职位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5%，尤其是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。
因此，对不少毕业生来讲，在沿海大城市较难立足的状况下，不如退而求第二，选择中西部的城市。毕竟中西部的不少省会城市，近年来高档产业也在飞速发展，就业机会愈加多。
比如，今年6月，小米CEO雷军到访湖北，雷军说，小米坚定不移看好湖北、看好武汉，将扩大在湖北投资，把武汉第二总部建成超大规模研发总部，在新基建、公益扶贫、农商品线上销售等方面持续加强力度。
广东体制改革研究会实行会长彭澎说，进入到21世纪的第二个十年，像成都、武汉、重庆、西安等中西部区域高教资源丰富的大区中心城市，正渐渐捡回进步优势。这类城市也正成为毕业生就业的重点。
